成都养老机构招工难工作辛苦薪酬低是主因
成都养老机构招工难工作辛苦薪酬低是主因
打击养老诈骗横幅都市民政局了解到,目前成都共有7万养老床位,入住率为%,而护工约有4000人。也就是说,每1个护工大约要照顾10位老人,远高于国家“1对4”的标准。现有护工年龄普遍偏大、文化程度低、缺乏专业化人才成为成都多家养老机构面临的问题。
岁的洪世琼,初中文化,是龙泉驿附近的村民,来福利院之前一直在家务农。3年前,她进入福利院当了一名护工。
洪世琼要负责照顾8位失能老人,每天繁琐的工作让她恨不得会“分身术”:给老人洗漱、喂饭、洗澡、穿衣、插导尿管甚至端屎端尿。白天的工作结束后,值夜班每两小时就要查一次房,有时半夜还要起来照顾突然发病的老人。每天除了照管老人的饮食起居、康复锻炼,精神陪伴也是她工作的大头。
“哪位老人想子女了,哪位老人心情抑郁了……都要及时地发现,耐心和老人沟通。”洪世琼说,每天的工作都让她神经紧绷,“生怕出现闪失。”
和洪世琼一样,成都市第二福利院多位护工每天都要事无巨细地为1000位老人服务。得到的薪水却并不高,平均每月只有2000多元。这些护工普遍年龄都在40岁以上,初中文化毕业,大都来自周边农村。
以房来养老家养老机构了解到,在成都众多养老机构中,普遍存在护理人员不足的问题,而且年龄基本在四十岁以上,平均工资2000元左右。
由于工作辛苦、薪酬不高,招工难留工更难。一些新招的护工刚熟悉完照顾老人的日常护理流程就离开了。
成都一家民办养老机构负责人卿先生说,目前该机构共有0名老人需要照顾,护工个,社工仅3个,且年龄均在40岁左右,鲜有年轻人。
“养老事业需要有一批有文化、有能力的年轻人参与进来,但是我们实际上很难招到学历高、年轻的专业型人才,哪怕招到了也很快离职了。”卿先生说,前年他招过一个刚大学毕业的男孩,由于都需要从基层的护理工作干起,男孩干了不到一个月就离职了。“干这行社会认可度也低,有些护工都不好意思跟别人说自己在养老院工作。”
2015中国养老到,目前在四川有包含西南石油大学、四川理工大学在内的8所高校开设了社会工作专业,然而“对口工作”的毕业生却并不多。
小郑是四川内江人,2011年他从成都理工大学社会工作专业毕业。2013年,他成为了成都市第二福利院的社工。
“我们专业人,只有6人从事社会工作相关的职业,从事养老的更少,就只有我一人。”小郑说,自己当年选择专业并非深思熟虑,而是“随便就填了”。自己在福利院为老人服务,薪资水平大约在每月3000元左右。“现代社会,车贷、房贷、装修贷,各种贷款让人压力很大,这点薪资显然不够。”小郑说,他想把自己现在的社工工作做好,暂时还没有离职的意愿,“但是如果还有更好的机会,我肯定会抓住。”
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