成都养老机构招工难工作辛苦薪酬低是主因

成都养老机构招工难工作辛苦薪酬低是主因

　　 打击养老诈骗横幅都市民政局了解到，目前成都共有7万养老床位，入住率为%，而护工约有4000人。也就是说，每1个护工大约要照顾10位老人，远高于国家“1对4”的标准。现有护工年龄普遍偏大、文化程度低、缺乏专业化人才成为成都多家养老机构面临的问题。

　　 岁的洪世琼，初中文化，是龙泉驿附近的村民，来福利院之前一直在家务农。3年前，她进入福利院当了一名护工。

　　 洪世琼要负责照顾8位失能老人，每天繁琐的工作让她恨不得会“分身术”：给老人洗漱、喂饭、洗澡、穿衣、插导尿管甚至端屎端尿。白天的工作结束后，值夜班每两小时就要查一次房，有时半夜还要起来照顾突然发病的老人。每天除了照管老人的饮食起居、康复锻炼，精神陪伴也是她工作的大头。

　　 “哪位老人想子女了，哪位老人心情抑郁了……都要及时地发现，耐心和老人沟通。”洪世琼说，每天的工作都让她神经紧绷，“生怕出现闪失。”

　　 和洪世琼一样，成都市第二福利院多位护工每天都要事无巨细地为1000位老人服务。得到的薪水却并不高，平均每月只有2000多元。这些护工普遍年龄都在40岁以上，初中文化毕业，大都来自周边农村。

　　 以房来养老家养老机构了解到，在成都众多养老机构中，普遍存在护理人员不足的问题，而且年龄基本在四十岁以上，平均工资2000元左右。

　　 由于工作辛苦、薪酬不高，招工难留工更难。一些新招的护工刚熟悉完照顾老人的日常护理流程就离开了。

　　 成都一家民办养老机构负责人卿先生说，目前该机构共有0名老人需要照顾，护工个，社工仅3个，且年龄均在40岁左右，鲜有年轻人。

　　 “养老事业需要有一批有文化、有能力的年轻人参与进来，但是我们实际上很难招到学历高、年轻的专业型人才，哪怕招到了也很快离职了。”卿先生说，前年他招过一个刚大学毕业的男孩，由于都需要从基层的护理工作干起，男孩干了不到一个月就离职了。“干这行社会认可度也低，有些护工都不好意思跟别人说自己在养老院工作。”

　　 2015中国养老到，目前在四川有包含西南石油大学、四川理工大学在内的8所高校开设了社会工作专业，然而“对口工作”的毕业生却并不多。

　　 小郑是四川内江人，2011年他从成都理工大学社会工作专业毕业。2013年，他成为了成都市第二福利院的社工。

　　 “我们专业人，只有6人从事社会工作相关的职业，从事养老的更少，就只有我一人。”小郑说，自己当年选择专业并非深思熟虑，而是“随便就填了”。自己在福利院为老人服务，薪资水平大约在每月3000元左右。“现代社会，车贷、房贷、装修贷，各种贷款让人压力很大，这点薪资显然不够。”小郑说，他想把自己现在的社工工作做好，暂时还没有离职的意愿，“但是如果还有更好的机会，我肯定会抓住。”